Ontslag op staande voet wegens afreizen naar ‘code oranje’-land

Werknemer was in strijd met een verbod van werkgever naar Polen afgereisd, terwijl voor dat land ‘code oranje’ gold ten aanzien van besmettingsrisico met het coronavirus. Dat het afreizen in dit geval een ontslag op staande voet rechtvaardigde, wordt vergaand bepaald door het feit dat de werknemer al diverse keren een officiële waarschuwing van de werkgever had ontvangen.

In beginsel komt aan de werkgever niet het recht toe om een werknemer te verbieden naar een ander land af te reizen. Dat geldt zelfs als de werknemer ziek is, tenzij het reizen zijn herstel zou hinderen. Een beperking van het recht om naar een ander land te reizen kan dan eigenlijk ook alleen zijn gebaseerd op de algemene verplichting van een werknemer om zich als een goed werknemer te gedragen, maar daarover zegt de kantonrechter niets. U leest meer op onderstaande link: