Geen dringende reden voor ontslagname op staande voet: schadevergoeding voor werkgever

Geen dringende reden voor ontslagname op staande voet: schadevergoeding voor werkgever

17 januari 2020
Ook bij ontslagname op staande voet moet men via de correcte wijze het dienstverband afhandelen, anders moet men schadevergoeding aan de werkgever betalen. Een werknemer die de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigde moest aan de werkgever een schadevergoeding betalen, omdat er geen dringende reden was voor ontslagname op staande voet.
 
Bedrijfsadvocaat komt in haar jurisprudentie regelmatig opmerkelijke zaken tegen die ze graag met u deelt om schade te voorkomen. Bij een schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is in augustus 2018 een glazenwasser in dienst getreden voor de duur van zeven maanden. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat voor de werknemer een opzegtermijn geldt van twee maanden.
 
Lees hier het artikel verder voor tips op onze speciale site voor ondernemingsrecht: bedrijfsadvocaat: https://bedrijfsadvocaat.nl/geen-dringende-reden-voor-ontslagname-op-staande-voet-schadevergoeding-voor-werkgever/
 
#ontslag #ontslagname #arbeidsrecht #schadevergoeding