Ook als werknemer maak je het een en ander mee, als het bedrijf waarbij je werkt, opeens wordt verdacht. Hoe zit het dan met het zwijgrecht voor de werknemer? In de onderstaande zaak was de werknemer zelf niet als verdachte aangemerkt, zodat aan hem geen zelfstandig zwijgrecht toekwam. Aan de hoogste bestuursrechter werd de vraag voorgelegd of de werknemer niet toch op het zwijgrecht moest worden gewezen, nu het bedrijf werd verdacht. Gelet op de huidige stand van zaken moeten werknemers van een verdachte rechtspersoon het momenteel stellen zonder een afgeleid zwijgrecht. Lees op onderstaand linkje verder hoe dat ging:
