Voorkom vernietiging van een beëindigingsovereenkomst

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft onlangs een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vernietigd omdat er zijdens de werkgever sprake was van misbruik van omstandigheden ten opzichte van de werknemer.
Werkgevers hebben op basis van goed werkgeverschap een vergaande zorgplicht tegenover de werknemer. Werknemers worden beschermd in de situatie waarin sprake is van onervarenheid zijdens de werknemer (waarbij alle specifieke omstandigheden van belang zijn) en indien de werkgever onvoldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen die voortvloeien uit beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Zo dient de werkgever de werknemer te informeren over de WW en de werknemer in de gelegenheid te stellen onafhankelijk juridisch advies inwinnen en hem een redelijke bedenktijd te gunnen. 
Zorg als werkgever dat u zich in het proces dat moet leiden tot ondertekening van een vaststellingovereenkomst als goed werkgever opstelt; u kunt zich daarbij laten bijstaan door een advocaat om het risico van vernietiging te voorkomen.
Laat u als werknemer niet overvallen en laat het concept van de beëindigingsovereenkomst door een advocaat beoordelen.
[toggle title=”Bron”] AR Updates 2013-0258 / Rechtspraak.nl LJN BZ5792 [/toggle]

Contact

[alert color=”green”] Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen, bel dan met 010-477 77 55, stuur een twitterbericht  @Avinci_law , of stuur e-mail naar  info@www.avinci.nl. [/alert]