Compensatieregeling transitievergoeding 2026 uitgelegd

De compensatieregeling transitievergoeding 2026 is voor veel werkgevers een belangrijk onderwerp binnen het arbeidsrecht. Werkgevers die een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid ontslaan, zijn in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Onder voorwaarden kunnen zij hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV.

Met de aangekondigde wijzigingen rond de compensatieregeling transitievergoeding 2026 is het voor ondernemers essentieel om tijdig te anticiperen op nieuwe regels en mogelijke beperkingen. In deze blog leest u wat de regeling inhoudt, welke voorwaarden gelden, welke risico’s bestaan en hoe u zich juridisch goed voorbereidt.

Wat is de compensatieregeling transitievergoeding 2026

De compensatieregeling transitievergoeding 2026 betreft de wettelijke mogelijkheid voor werkgevers om compensatie te ontvangen voor een betaalde transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid.

De compensatieregeling transitievergoeding 2026 is een regeling waarbij het UWV onder voorwaarden de door de werkgever betaalde transitievergoeding vergoedt indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na twee jaar ziekte.

De regeling is ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers dubbel worden belast, namelijk door loondoorbetaling tijdens ziekte én door betaling van een transitievergoeding.

Wanneer heeft een werkgever recht op compensatie

Voor toepassing van de compensatieregeling transitievergoeding 2026 gelden strikte voorwaarden.

De belangrijkste vereisten zijn:

• De werknemer is minimaal twee jaar arbeidsongeschikt geweest
• De arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
• De werkgever heeft de transitievergoeding daadwerkelijk betaald
• De aanvraag bij het UWV is tijdig ingediend
• Er is voldaan aan de re integratieverplichtingen

Indien niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan het UWV de compensatie weigeren.

Meer over ontslagrecht en werkgeversverplichtingen leest u op https://www.avinci.nl/arbeidsrecht

Wat verandert er richting 2026

Rond de compensatieregeling transitievergoeding 2026 wordt kritisch gekeken naar de reikwijdte en toepassing van de regeling. Beleidsaanpassingen kunnen onder meer betrekking hebben op:

• aanscherping van aanvraagtermijnen
• beperkingen in hoogte van compensatie
• strengere toetsing van re integratie inspanningen
• controle op misbruik van slapende dienstverbanden

Werkgevers doen er verstandig aan hun dossieropbouw zorgvuldig te organiseren. Jurisprudentie over compensatieverzoeken en slapende dienstverbanden is terug te vinden via https://www.recht.nl

Slapende dienstverbanden en compensatie

Een belangrijk onderdeel van de compensatieregeling transitievergoeding 2026 is de problematiek rond slapende dienstverbanden.

Een slapend dienstverband is een arbeidsovereenkomst met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, waarbij de werkgever geen loon meer betaalt maar het contract niet beëindigt om betaling van de transitievergoeding te vermijden.

De Hoge Raad heeft eerder geoordeeld dat werkgevers onder omstandigheden verplicht zijn mee te werken aan beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding. De compensatieregeling transitievergoeding 2026 blijft daarom relevant bij beëindiging na twee jaar ziekte.

Risico’s voor werkgevers

Hoewel de regeling financiële verlichting biedt, bestaan er aanzienlijke risico’s.

Risico 1 Onvolledige re-integratie
Indien het UWV oordeelt dat onvoldoende re integratie inspanningen zijn verricht, kan een loonsanctie volgen en wordt compensatie geweigerd.

Risico 2 Onjuiste berekening transitievergoeding
Een foutieve berekening kan leiden tot gedeeltelijke compensatie of terugvordering.

Risico 3 Te late aanvraag
Aanvragen moeten binnen de wettelijke termijn worden ingediend. Overschrijding leidt tot verlies van recht op compensatie.

Risico 4 Administratieve gebreken
Ontbrekende loonstroken, beëindigingsovereenkomsten of betaalbewijzen kunnen de aanvraag frustreren.

Meer over werkgeversaansprakelijkheid leest u op
https://www.avinci.nl/bestuurdersaansprakelijkheid

Hoe bereken je de transitievergoeding

De transitievergoeding bedraagt in beginsel een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt de vergoeding berekend over de gehele duur van het dienstverband tot aan beëindiging.

Bij de compensatieregeling transitievergoeding 2026 geldt dat compensatie in beginsel niet hoger is dan het bedrag dat verschuldigd zou zijn geweest na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Eventuele extra opbouw daarna wordt mogelijk niet volledig vergoed.

Een correcte berekening is daarom essentieel.

Praktische stappen voor werkgevers

Om optimaal gebruik te maken van de compensatieregeling transitievergoeding 2026 adviseren wij de volgende stappen:

• Documenteer alle re-integratie inspanningen zorgvuldig
• Houd een compleet personeelsdossier bij
• Controleer tijdig het moment waarop twee jaar ziekte verstrijken
• Bereken de transitievergoeding juridisch correct
• Dien de aanvraag tijdig en volledig in bij het UWV

Voor aanvullende ondernemersinformatie kunt u ook terecht op www.bedrijfsadvocaat.nl

Strategische overwegingen bij langdurige ziekte

Een dreigend ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt om strategische afwegingen.

Vragen die hierbij spelen zijn:

• Is herplaatsing mogelijk binnen de onderneming
• Is een vaststellingsovereenkomst wenselijk
• Wat zijn de fiscale gevolgen
• Hoe wordt reputatieschade beperkt

Meer over vaststellingsovereenkomsten leest u op
https://www.avinci.nl/arbeidsrecht

FAQ compensatieregeling transitievergoeding 2026

Wat is de compensatieregeling transitievergoeding 2026
Een regeling waarbij werkgevers compensatie kunnen ontvangen voor betaalde transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

Moet de transitievergoeding eerst worden betaald
Ja, compensatie wordt pas verstrekt nadat de werkgever de vergoeding daadwerkelijk heeft betaald.

Wat als de werknemer deels hersteld is
Dan moet worden beoordeeld of volledige arbeidsongeschiktheid is vastgesteld en of beëindiging juridisch mogelijk is.

Kan het UWV compensatie weigeren
Ja, bijvoorbeeld bij onvoldoende re integratie inspanningen of te late aanvraag.

Is compensatie onbeperkt
Nee, de hoogte kan gemaximeerd zijn tot het bedrag dat verschuldigd was na twee jaar ziekte.

Conclusie compensatieregeling transitievergoeding 2026

De compensatieregeling transitievergoeding 2026 blijft een belangrijk instrument om werkgevers financieel te ontlasten bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Tegelijkertijd vraagt de regeling om strikte naleving van wettelijke voorwaarden en zorgvuldige dossieropbouw.

Fouten in berekening, aanvraag of re integratie kunnen leiden tot weigering van compensatie en aanzienlijke financiële schade.

Wilt u zekerheid over uw positie bij langdurige ziekte en ontslag? Neem dan direct contact op met ons team via Contact – Avinci Advocaten. Wij zorgen dat uw positie optimaal wordt beschermd en dat uw transactie juridisch waterdicht wordt afgerond.