Wilt u uw ontslagprocedure op correcte wijze afhandelen?

Wilt u uw ontslagprocedure op correcte wijze afhandelen?

8 mei 2019

Hoe weet je of een werknemer geschorst mag worden? Daarvoor zijn duidelijke regels ontwikkeld in de rechtspraak. In het onderstaande artikel worden deze op een rij gezet. 

Soms komen er situaties voor die voldoende reden geven tot het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Bij het beëindigen van een vast contract moet u dan kunnen aantonen dat ook herplaatsing of een andere functie voor de werknemer niet mogelijk is. Als u daar niet in slaagt, dan wordt uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Het is dus belangrijk dat u een goed personeelsdossier opbouwt en de juiste stappen volgt in de procedure. Schorsen, op non-actief stellen, vrijstellen van werk, het komt allemaal op hetzelfde neer. Én, het is allemaal niet in de wet geregeld. Maar hoe weet je dan of een werknemer geschorst mag worden? Daarvoor zijn duidelijke regels ontwikkeld in de rechtspraak

De zogenaamde herplaatsingsplicht is voor veel ondernemers een groot knelpunt omdat zeker bij hoge functies, het niet mogelijk is om een werknemer te herplaatsen. Ook bij verstoorde arbeidsverhoudingen is het niet altijd mogelijk een werknemer op een andere functie te plaatsen. Echter de herplaatsingsplicht is een cruciaal onderdeel in de beoordeling van een ontslag, zo is de ervaring in vele gevallen bij Bedrijfsadvocaat en Avinci Advocaten.

In onze jurisprudentie kwamen we een casus tegen waarbij de Marketing Manager van Atradius (een internationale kredietverzekeraar met meer dan 3700 werknemers in dienst) niet goed functioneerde op basis van leidinggeven, initiatief tonen, verantwoordelijkheid nemen, communicatie en uitvoeren van bepaalde opdrachten. Zelfs na een verbetertraject bleek dat de werkneemster de vereiste kwaliteiten niet oppakte. Ook werd zij niet voor een andere, interne functie gekozen en wilde Atradius de arbeidsovereenkomst beëindigen.
De rechter was het hier wel mee eens maar vroeg zich af of de werkneemster zich niet ergens anders in een passende functie herplaatst kon worden. Atradius opereert in 160 landen en de werkgever is verplicht te bewijzen dat de herplaatsing ook buiten Nederland plaatsvindt, ook al zal de werknemer zelf niet staan te springen om naar een ander land te verhuizen. Verder sprak de rechter dat de werkgever de werkneemster actief moet begeleiden in het vinden van een nieuwe arbeidsplaats en niet alleen maar kenbaar maken dat er wellicht een andere functie is. Bovendien wordt meedenken om eventuele belemmeringen voor een nieuwe functie weg te nemen op prijs gesteld. Ook is het belangrijk om verder te kijken dan de huidige bedrijfstak van de de werknemer en nieuwe opties te verschaffen. De werkgever hoeft geen nieuwe functie te creëren maar moet wel meedenken en gelegenheid bieden om een werknemer op een andere functie te zetten. Dan is het wel zaak dat de werknemer een positieve houding aanneemt en de nieuwe functie niet weigert. In dit geval stond de werkneemster zeker open voor een andere functie mits dit passend was. Er wordt hierbij gekeken naar opleiding, ervaring, kennis en het huidige salaris en of er bijgeschoold moet worden. Toen bij Atradius bleek dat de werkneemster nalatig was om aan te geven welke passende functies beschikbaar waren, kon de arbeidsovereenkomst uiteindelijk ontbonden worden.

Wilt u voorkomen dat u van het kastje naar de muur gestuurd wordt en zeker weten welke stappen u moet nemen en welke procedure u moet volgen? Een dreigend ontslag is al erg genoeg, het creëert een gespannen sfeer die de onderneming niet ten goede komt. Het is dan zaak om te weten hoe u voortvarend en efficiënt te werk kunt gaan, zodat u met een paar stappen de goede richting op gaat. Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat adviseert u hierin. Zowel in het traject als het herplaatsen van uw werknemer als in het eventueel correct en efficiënt afhandelen van het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. Voor beide partijen is de situatie al pijnlijk genoeg en wil men voornamelijk duidelijkheid en zekerheid. Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat kunnen u hierbij helpen, zowel aan de kant van de werknemer en werkgever hebben wij talloze ervaringen waarbij het goed afliep. Het is onze business om zaken correct en naar behoren af te handelen zodat beide partijen met een goed gevoel verder kunnen.
Wilt u uw ontslagprocedure op correcte wijze afhandelen? Bel dan met een van onze advocaten of adviseurs – wij staan klaar om u te helpen!

Arbeidsrecht

Een arbeidsrechtadvocaat richt zich op zaken met betrekking tot arbeidsrecht, ontslagrecht en medezeggenschapsrecht. Advies in arbeidsrecht door een Bedrijfsadvocaat betekent voorbereidende maatregelen treffen vóórdat een kwestie speelt. Ondernemers die anticiperen op een slecht scenario hebben een voorsprong. Voorkomen is beter dan genezen, wij hebben ontzettend veel ervaring en het arbeidsrecht verandert continue. Wij zijn voorbereid en goed geïnformeerd inzake de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, laat u hierbij adviseren door uw Bedrijfsadvocaat om goed voorbereid te zijn.

widget-container

Wij helpen o.a. bij

widget-title-bar

  • Procedures en/of reorganisaties
  • Opstellen arbeidsovereenkomsten
  • Onderhandelingen
  • Ontslag strategie

widget-container

De Bedrijfsadvocaat arbeidsrecht adviseert onderneming ook bij:

  • arbeidsrechtcontracten, onderhandelingen, procedures en/of reorganisaties
  • vastlegging van arbeidsovereenkomsten, huisreglement, leaseauto reglement, etc.
  • de te volgen strategie bij het ontslaan van een werknemer.

Een oude verwensing luidt: “Ik wens u veel personeel”. Niet zonder reden, het personeel in uw onderneming kan u veel onnodige kopzorgen geven. Werknemers genieten in Nederland een stevige rechtsbescherming. U komt niet zomaar van een werknemer af als u daartoe wenst over te gaan. Bedrijfsadvocaat heeft jarenlange ervaring met ontslagzaken en kent het klappen van de zweep. Op effectieve wijze weet Bedrijfsadvocaat de arbeidsrelatie met de werknemer in overleg te beëindigen dan wel de daartoe benodigde procedures te voeren en tot een plausibele schikking te komen.

Contact:
Avinci Rotterdam – Oudehoofdplein 4 – 3011 TM Rotterdam – T: 010 4777 755 E: Info@Avinci.nl
tags: arbeidsovereenkomst, ontslagprocedure, herplaatsingsplicht, vast contract, Rotterdam, Brielle, verbetertraject, leidinggevende, werknemer, werkgever,
Bron: Recht.nl, Atradius en Kienhaushoving.nl