Category Archives: Geen categorie

Coronagerelateerde misdrijven: een overzicht

21 december 2020Geen categorie, Nieuwsafstand, bekeuring, besmet, boete, corona, Coronagerelateerde misdrijven: een overzicht, covid-19, dagvaarding, diefstal, gearresteerd., geweld, handhavers, hoesten, misdrijf, misdrijfzaken, mishandeling, overtreding, regels, regionale noodverodening, spugen, strafvordering, vervolgdArthur Hansen

Dat mensen misbruiken van de situatie is eigenlijk al erg genoeg. Het Openbaar Ministerie heeft tussen half maart en begin december 383 coronagerelateerde misdrijfzaken in behandeling genomen die je even achter de oren laat krabben. Daarnaast zijn er ruim 21.400 strafbeschikkingen uitgedeeld voor overtredingen van regionale noodverordeningen en 4.736 strafbeschikkingen voor niet-nakoming van de mondkapjesplicht in het openbaar vervoer. Er ontstaat zo een hele nieuwe tak in wetgeving en cultuur, lees hier verder:

Sinds 16 maart 2020, het begin van de coronacrisis in Nederland, zijn er bij het OM honderden misdrijfzaken in relatie tot Covid-19 in behandeling genomen. Het gaat dan bijvoorbeeld over mensen die hoesten of spugen richting agenten en andere mensen met een publieke taak, waarbij ze beweren besmet te zijn met het coronavirus. Daarnaast gaat het bijvoorbeeld om geweld tegen handhavers. Naast de misdrijven zijn er ook de overtredingen van de regionale noodverordeningen. Bijvoorbeeld vanwege onvoldoende afstand houden. Lees hier verder: Cijfers coronagerelateerde misdrijven en overtredingen (OM.nl)

In een mensenleven kan van alles gebeuren: je kunt gearresteerd worden, vervolgd of een boete krijgen. Soms kun je er iets aan doen, soms ook niet. Onze taak is niet te oordelen maar om je vrij te krijgen en voor jou door het vuur te gaan. Want niets menselijks is ons vreemd, dingen gebeuren nu eenmaal. Een zakenman die zijn rijbewijs kwijt raakt door te hard rijden of drinken, zijn zoon die tijdens een avondje stappen in een gevecht terecht komt, een plotseling handgemeen op een parkeerplaats; we noemen maar wat. Het kan. Het is dan aan ons om u zo goed mogelijk te verdedigen. Zeker in deze Corona tijd leven we op gespannen voet. Een kort lontje, nieuwe regels: je weet het niet. Zaak is dan om ons te bellen.

Vaak is het een grijs gebied, waarin je ook nog eens in aaraking komt met politie en justitie. Dan heb je hulp nodig, Goede hulp. Iemand die er voor jou staat. Want dat zou jij ook doen.

In het Wetboek van Strafrecht zijn de regels vastgelegd die bepalen welke gedragingen strafbaar zijn en welke straf daarvoor kan worden gegeven. De regels omtrent opsporing, berechting en vervolging van strafbare feiten zijn vastgelegd in het Wetboek van Strafvordering. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen twee soorten strafbare feiten, namelijk overtredingen en misdrijven. Een overtreding is een relatief licht strafbaar feit zoals openbare dronkenschap. Misdrijven zijn de ernstigere strafbare feiten zoals diefstal, mishandeling en moord.

Help! Ik heb een dagvaarding ontvangen, wat nu?

Het is mogelijk dat u zich niet aan de regels heeft gehouden en dus een strafbaar feit heeft pleegt. Het is dan mogelijk dat u voor de rechter moet verschijnen en dus een verdachte bent van een strafbaar feit. Wanneer u een dagvaarding heeft gekregen is het belangrijk om zo snel mogelijk een strafrechtadvocaat in te schakelen. De advocaat kan u vervolgens adviseren over de verdere verloop van uw zaak en u wijzen op uw rechten en plichten als verdachte. Ook is het mogelijk dat uw advocaat aanwezig is bij eventuele verhoren bij de politie. U kunt in vertrouwen uw verhaal doen aan uw advocaat omdat hij gebonden is aan zijn beroepsgeheim. U hoeft dus niet bang te zijn dat uw verhaal op straat terecht komt. Kortom, hoe eerder u aan de bel trekt, hoe beter de advocaat zich kan voorbereiden op een zorgvuldige en grondige verdediging van uw strafzaak.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Onze strafrechtadvocaten bieden u uitstekende juridische bijstand en zijn als geen ander op de hoogte van alle aspecten in het strafrecht. Wij behandelen alle voorkomende zaken zoals openlijke geweldpleging, diefstal, bedreiging en belediging, maar ook zwaardere zaken zoals moord, doodslag of verkrachting. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor zaken die vallen onder het bijzonder strafrecht zoals de Opiumwet en Verkeersstrafrecht. Iedere strafzaak, groot of klein, vormt een uitdaging om te verdedigen.

Vanuit ons goed bereikbare en centraal gelegen kantoor in Rotterdam staan wij u graag bij. U kunt rekenen op vakkundige begeleiding en persoonlijke ondersteuning. Discretie is uiteraard gegarandeerd.

Heeft u een dagvaarding ontvangen? Neem dan direct contact met ons op!

Bekijk deze andere sites ook:

Expats & een arbeidsovereenkomst

19 december 2020Geen categorie, Nieuwsadvocaat, arbeidscontract, arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht., Consultancy, detacheringsconstructie, Expats & een arbeidsovereenkomst, geschil, internationale arbeidsrecht, kantonrechter, Nederlandse arbeidsrecht, ontbinding, ontslag, transitievergoeding, verbetertrajectArthur Hansen

Expats & een arbeidsovereenkomst

U werkt als expat in Nederland of u wordt als Nederlandse expat uitgezonden naar het buitenland. Een nieuw land, een nieuwe cultuur en nieuwe regels. Een spannende tijd dus! Niet alleen voor u, maar ook voor uw partner en gezin. U wilt dan wel dat een en ander (juridisch) goed is geregeld. Geen probleem, Avinci Advocaten heeft de experts voor expats!

Onderstaand artikel Ontslag van een expat is samengesteld uit de volgende bronnen: Recht.nl, Rechtspraak.nl, Houthoff, Advocura, Russel: https://www.russell.nl/publicatie/nederlandse-expats-val-ik-nog-onder-het-nederlandse-arbeidsrecht

Aangaan of beëindigen van de arbeidsovereenkomst

Als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wil beëindigen, is de eerste vraag of dit zomaar kan. Vraagt u zich af of u als expat recht heeft op een ontslagvergoeding of WW-uitkering? U zit met veel vragen en dan is het belangrijk om te weten wat u juist wel en vooral niet moet doen.

Onze arbeidsrechtadvocaten zijn gespecialiseerd in de voor u als expat gelden afwijkende regelgeving en uw bijzondere (juridische) positie. Wij kunnen u – en uw werkgever – tijdens alle fasen van de arbeidsrelatie van dienst zijn.

Nederlandse expats: Val ik nog onder het Nederlandse arbeidsrecht?

Als u door uw werkgever als expat naar het buitenland wordt uitgezonden is het belangrijk om te weten welk recht van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst. Dit bepaalt immers voor een groot deel uw rechten en plichten als werknemer. Er zijn verschillende juridische constructies mogelijk voor uw arbeidsovereenkomst tijdens de uitzending.

Géén rechtskeuze

Is in de arbeidsovereenkomst niet afgesproken welk recht van toepassing is, dan kan het toepasselijke recht aan de hand van de volgende regels worden vastgesteld:

Op de arbeidsovereenkomst is het recht van toepassing van het land waar/van waaruit de werknemer gewoonlijk werkzaam is. Het begrip ‘gewoonlijk’ moet ruim worden opgevat. Ook wanneer de werknemer tijdelijk werkzaam is in het buitenland, kan Nederland nog als gewoonlijk werkland worden bestempeld.
Kan er niet één land worden aangewezen waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht? Dan is het recht van toepassing van het land waarin de werkgever is gevestigd die de werknemer heeft aangenomen.
Uitzondering: blijkt uit het geheel van omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst een nauwere band heeft met een ander land dan het land dat door de bovengenoemde regels wordt aangewezen, dan is het recht van dat nauwer verbonden land van toepassing. Dit betekent dat ook al bent u gewoonlijk werkzaam in het buitenland, er toch Nederlands recht op uw arbeidsovereenkomst van toepassing kan zijn vanwege de nauwe verbondenheid met Nederland. Deze uitzondering is vaak van toepassing op expats. Aanwijzingen voor een nauwe verbondenheid met een bepaald land zijn onder andere de taal waarin de arbeidsovereenkomst is opgesteld, de munteenheid waarin het salaris wordt uitbetaald, het land waar sociale zekerheidspremies worden afgedragen en de nationaliteit van de werkgever en werknemer.

Wél een rechtskeuze

Is er in de arbeidsovereenkomst wel een keuze gemaakt voor het toepasselijke recht, dan is dit recht in principe van toepassing. Deze rechtskeuze kan er echter niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest die hij zou genieten op grond van het recht dat volgens de hierboven genoemde regels van toepassing zou zijn als er geen rechtskeuze zou zijn gemaakt. Dit geldt alleen voor bepalingen van dwingend recht, waar niet van mag worden afgeweken. Het kan dus zo zijn dat het recht van twee verschillende landen op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Expats

Wij adviseren regelmatig expats en bedrijven die expats in dienst hebben of werknemers die in meerdere landen werkzaam zijn. Daarbij bekijken we eerst welk recht van toepassing is. In principe geldt het recht van het land dat partijen in de arbeidsovereenkomst hebben gekozen. Meestal is dat het land waar de werknemer werkt of woont. Soms is de arbeidsovereenkomst nauwer verbonden met een ander land dan het land waarvan het recht is gekozen. In dat geval kan het recht van dat land het gekozen recht opzij zetten. Als partijen geen toepasselijk recht hebben gekozen, geldt het recht van het land waarmee de arbeidsovereenkomst de meeste aanknopingspunten heeft. Het internationale arbeidsrecht is zeer complex. Het is dan ook verstandig op tijd juridisch advies in te winnen.

Belastingen en sociale premies

We zien regelmatig dat een werknemer die in meerdere landen werkzaam is, in verschillende landen wordt belast, ondanks dat er vaak bilaterale belastingverdragen bestaan die de dubbele belastingplicht zouden moeten voorkomen. Het is zonder juridisch advies vaak lastig dit uit te zoeken. Het kan ook voorkomen dat de werknemer in het ene land belasting betaalt en in het andere sociale premies moet afdragen. In principe is slechts een lidstaat bevoegd om premies te heffen. Dat is meestal het land waar de arbeid (voornamelijk) wordt verricht. Dit is anders bij tijdelijke detachering. In Europees verband is afgesproken dat uitkeringen op het gebied van ziekte, ouderschap, invaliditeit, ouderdom en overlijden ook moeten worden uitgekeerd als de werknemer terugkeert naar zijn land van herkomst. Bij de WW-uitkering is dat gelimiteerd tot 3 maanden. Verder moeten verzekeringstijdvakken die in andere lidstaten zijn opgebouwd, meetellen voor het vaststellen van een recht op een uitkering.

Expats tewerkstellen in Nederland

Andersom kan natuurlijk ook. Nederland heeft van oudsher veel zakelijke contacten met het buitenland. En internationale activiteiten kunnen niet bestaan zonder grensoverschrijdende arbeid. Daarom werken er veel Nederlanders voor een buitenlands bedrijf en zijn er veel buitenlanders werkzaam in Nederland. Onder deze laatste groep zijn ook hoger opgeleide en in de regel goedverdienende buitenlandse werknemer die veelal tijdelijk in Nederland werken. Deze mensen noemen we expats. Zij kunnen op basis van tal van regelingen werkzaam zijn, maar grofweg zijn er vier hoofdvormen te onderscheiden.

Via directe arbeidsovereenkomst

Expats kunnen rechtstreeks een arbeidsovereenkomst sluiten met een Nederlandse werkgever. Dit is over het algemeen een normale arbeidsovereenkomst waarop het Nederlands arbeidsrecht van toepassing is.

Via detacheringscontructie

Expats kunnen ook via een detacheringsconstructie tewerk worden gesteld. De werknemer blijft dan gewoon in dienst van zijn buitenlandse werkgever, maar gaat (tijdelijk) werken in Nederland onder gezag van het Nederlandse bedrijf. Meestal worden bij deze constructie speciale detacheringsvoorwaarden overeengekomen, maar dit is geen arbeidsovereenkomst, aangezien de werknemer niet in dienst treedt bij het Nederlandse bedrijf.

Via de opschortingsconstructie

Een expat tewerkstellen via de opschortingsconstructie kent twee varianten. Bij beide varianten wordt de huidige arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werkgever (tijdelijk) opgeschort zolang de expat werkzaam is in Nederland. Het verschil is echter dat bij variant 1 er een tijdelijke nieuwe arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werkgever in de plaats komt, terwijl bij variant 2 een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten met de Nederlandse werkgever. Variant 1 wordt dan meestal zo afgesloten dat deze onder het recht van het thuisland valt, maar er kan ook worden gekozen om deze onder het recht van het gastland (oftewel Nederland) te laten vallen.

Via de beëindigingsconstructie

Als een expat tewerk wordt gesteld via de beëindigingsconstructie dan wordt, met wederzijds goedvinden, zijn arbeidsovereenkomst bij zijn buitenlandse werkgever beëindigd en komt hij in dienst van de Nederlandse werkgever. Er is dan geen sprake van opschorting, maar van een heel nieuwe arbeidsovereenkomst met de Nederlandse werkgever. Deze constructie wordt meestal gebruikt bij lange opdrachten (langer dan 5 jaar) of wanneer de werknemer heeft aangegeven in Nederland te willen blijven.

Expatriatevoorzieningen
Ook als het arbeidscontract korter duurt dan vijf jaar, kan het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing zijn. Op het moment dat de expat hier een koophuis heeft, zijn familie heeft laten overkomen en naar Amerika alleen nog maar op vakantie gaat, zou je al kunnen stellen dat het werk gewoonlijk hier wordt verricht.

De werkgever kan deze situatie voorkomen door in een contract nadrukkelijk het arbeidsrecht van het herkomstland van toepassing te verklaren, waarbij tevens zogenaamde expatriatevoorzieningen worden vastgelegd. Dat zijn bijvoorbeeld bepalingen over de duur van de uitzending, de sociale zekerheid en bepalingen over vergoeding van kosten van verhuizing en repatriëring.

Een arbeidscontract met expatriatevoorzieningen of een degelijke expatpolicy zorgt derhalve voor meer duidelijkheid bij de expat en de werkgever. Deze duidelijkheid geldt ook voor de kosten bij een eventueel ontslag. Met een expatpolicy en/of goede expatcontracten, weet je welk recht van toepassing is en kun je meteen uitrekenen wat een mogelijk ontslag gaat kosten.

Avinci Advocaten krijgt natuurlijk veel zaken over ontslag, arbeidszaken en conflicten over het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. In het geval van expats of buitenlandse werknemers, gelden geheeel andere regels enw etgeving waar wij in gespecialiseerd zijn. Enkele voorbeelden in het verleden zijn ontbinding van een arbeidscontract met een Nederlandse werkgever in Tanzania, een hoger beroep met een werkgever in Monaco, een arbeidsrechterlijke zaak met werknemers uit de Philipijnen in de scheepvaart, een Nederlandse werknemer in België, een aantal expat ingenieurs uit Duitsland die hier werkzaam waren en andersom ook Nederlanders die als expat werkzaam waren in de verpleging in Zwitserland en expats via een detacheringsconstructie werkzaam in Oostenrijk.

In ieder land is het arbeidsrecht anders, maar Avinci Advocaten staat u bij in het buitenland omdat daar onze expertise ligt. Of als u in het buitenland werkzaam bent als expat, staan we u, mogelijk met uw lokale advocaat, goed bij.

Door de jaren heen heeft Avinci Advocaten zich mede gespecialiseerd in het bijstaan van expats. De arbeidsrechtelijke positie van een expat is in veel gevallen ingewikkelder dan die van een reguliere werknemer. Zo is het niet altijd op voorhand duidelijk welk recht op de arbeidsverhouding van een expat van toepassing is. Is dit Nederlands recht of het recht van een ander land? Zeker als er zich een geschil voordoet – zoals een (dreigend) ontslag – is het van groot belang dat dit snel duidelijk is. Daarnaast hebben expats vaak te maken met een gecompliceerd arbeidsvoorwaardenpakket. Voor een expat is het dan ook belangrijk dat hij/zij zich laat bijstaan door een in het internationale arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat.
Hebt u als expat een geschil met uw werkgever? Of dreigt u als expat door uw werkgever ontslagen te worden? Avinci Advocaten staat zowel expats bij die vanuit het buitenland in Nederland werkzaam zijn, als expats die vanuit Nederland naar het buitenland zijn uitgezonden. Naast bijstand bij een arbeidsrechtelijk geschil of (dreigend) ontslag, adviseren wij ook over de totstandkoming en inhoud van arbeidsovereenkomsten voor expats.

Via de weg van een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, waarbij soms ook een “gouden handdruk” kan worden toegekend. Maar er is meer. Wat bijvoorbeeld te doen als een werknemer ziek is en de werkgever wil de betaling van het salaris stoppen? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? In al deze en nog veel meer andere situaties verleent Avinci Advocaten rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures. Neem snel contact op met Arthur Hansen, hij helpt u verder.

Avinci Advocaten
Oudehoofdplein 4

3011 TM Rotterdam
info@www.avinci.nl 010 4777755

Artikel Ontslag van een expat is samengesteld uit de volgende Bronnen: Recht.nl, Rechtspraak.nl, Houthoff, Advocura, Russel: https://www.russell.nl/publicatie/nederlandse-expats-val-ik-nog-onder-het-nederlandse-arbeidsrecht

Rechter houdt rekening met nieuwe franchisewet bij oordeel

25 oktober 2020Geen categorie, Nieuwsfranchisegever, franchisenemer, Franchiseovereenkomst, franchisewet, niet haalbaar, omzetArthur Hansen

Door een nieuwe wet krijgt de franchisesector te maken met nieuwe regels, onder meer over de informatievoorziening aan ondernemers. De wet moet nog ingaan, maar heeft nu al invloed, zo blijkt uit een recent vonnis van de Amsterdamse rechtbank. Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Rendement online, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Om de ‘machtsbalans’ tussen franchisegever en franchisenemer te herstellen, heeft het kabinet een nieuwe wet opgesteld. Die stelt onder meer eisen aan de informatie die ondernemers moeten ontvangen vóór zij de franchiseovereenkomst tekenen. Na de Tweede Kamer heeft inmiddels ook de Eerste Kamer de wet aangenomen. Naar verwachting treedt de wet op 1 januari 2021 in werking, al is de definitieve ingangsdatum nog niet gepubliceerd.
Niettemin speelden onderdelen van de wet al een rol bij een kort geding voor de rechtbank in Amsterdam. Daarbij draaide het in de kern om de vraag of de franchisegever de franchisenemer op basis van de overeenkomst mocht verplichten om de winkel om te bouwen naar een nieuwe formule. De franchisegever vond van wel, en toen de ondernemer dat weigerde werd de franchiseovereenkomst eenzijdig opgezegd. Volgens de ondernemer waren er geen expliciete afspraken gemaakt over een verplichte verbouwing. Hij had het zo opgevat dat het niet hoefde als de verbouwing financieel niet haalbaar was. De franchisenemer miste inkomsten door het opzeggen van de overeenkomst en wilde een schadevergoeding.

De rechtbank concludeerde dat de franchisegever de ondernemer in dit geval niet kon verplichten om de winkel te vertimmeren. Over de verbouwing stond niets concreets in de franchiseovereenkomst. Hooguit dat de franchisenemer de winkel ‘up to date’ moest houden. Dat was niet genoeg om een dure verbouwing op te leggen. Al met al vond de kortgedingrechter het voldoende aannemelijk dat een rechter in een latere bodemzaak zal oordelen dat de overeenkomst onrechtmatig was opgezegd. De rechter zag daarvoor ook steun in de nieuwe franchisewet. Hoewel die wet nog niet geldt, verwees de rechter wel naar de ‘nu reeds geldende’ algemene regel dat partijen zich naar elkaar als ‘goed franchisenemer’ en ‘goed franchisegever’ moeten gedragen. De rechter kende de franchisenemer als voorschot een schadevergoeding van € 21.692 toe.
Rechtbank Amsterdam, 30 september 2020, ECLI (verkort): 4799

Lees ons eerder gepubliceerde artikel over Franchise:

Omkering bewijslast franchise?

Franchisenemers die zich geconfronteerd zien met ondeugdelijke prognoses kunnen zich veel eerder verhalen op de franchisegever. Kortom, vijftien jaar na ‘Paalman’ heeft de Hoge Raad wederom voor een aardverschuiving binnen franchising gezorgd.
Bij al dergelijke contracten kan Avinci Advocaten u van dienst zijn. Niet alleen kunnen wij meedenken over de inhoud van de afspraken die u contractueel wil vastleggen en zoveel mogelijk valkuilen ontwijken, soms is ook de vorm waarin de contractuele afspraken worden gegoten van belang en geeft de wet verplicht aanvullende regels. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de agentuurovereenkomst en de financial lease overeenkomst. Avinci Advocaten helpt u problemen te voorkomen en de afspraken die u heeft gemaakt eenduidig op papier te zetten.
In veel gevallen worden algemene voorwaarden gebruikt als aanvulling op deze afspraken, de spreekwoordelijke “kleine letters”. Met de juiste algemene voorwaarden kunnen problemen in de toekomst worden voorkomen. Het is dan ook van groot belang dat de algemene voorwaarden met veel zorgvuldigheid en aandacht worden opgesteld en gelezen. Avinci Advocaten kan u daarin adviseren door de algemene voorwaarden te toetsen en zonodig aan te passen of zelf op te stellen.

Uw bedrijf moet niet alleen intern de zaken goed georganiseerd hebben, minstens zo belangrijk is de samenwerking met degenen buiten uw bedrijf. Avinci Advocaten kan u bijstaan als u vragen of problemen heeft met betrekking tot dealerovereenkomsten, distributie-contracten, importcontracten, franchise, samenwerkingsover-eenkomsten en joint ventures, en alle andere voorkomende (internationale) handelscontracten.

Ook bij “slecht weer” kunt u een beroep op Avinci Advocaten. Een reorganisatie heeft immers niet alleen gevolgen voor de bedrijfsvoering, maar ook op juridisch gebied is het raadzaam om losse draadjes te voorkomen, zodat er later geen rafels kunnen ontstaan. Hetzelfde geldt voor de uittreding van partners uit het bedrijf. De belangen van de onderneming en de partners zijn dan niet altijd meer dezelfde. Het is dan zaak om tot een snelle en duidelijk oplossing te komen die recht doet aan de belangen van alle partijen.

Kies uw specialist

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@www.avinci.nl
www.avinci.nl

Bron: franchisegevers eerder aansprakelijk bij ondeugdelijke prognoses franchise.nl, recht.nl
#Contractenrecht, #onrechtmatige daad. #Franchiseovereenkomst, #dwaling. Handelt franchisegever onrechtmatig door rapport met onjuiste prognoses aan wederpartij te verschaffen? Betekenis van HR 25 januari 2002, ECLI:NL:HR:2002:AD7329, NJ 2003/31

Omkering bewijslast franchise? franchisegevers eerder aansprakelijk bij ondeugdelijke prognoses!

Updates entertainmentrecht

28 juli 2020Geen categorie, Nieuwsentertainmentrecht, mediarecht, reclamerechtArthur Hansen

U zult er in eerste instantie niet aandenken, maar Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat behartigen regelmatig zaken op gebied van entertainmentrecht. En dan hoeft u niet meteen aan films- of muziekrechten te denken maar ook aan bijkomende zaken als reputatieschade, onrechtmatige publicaties, valse beschuldigingen of onjuistheden zoals neprecenties op Google of Fakenews dat een bedrijf schade kan berokkenen. Wij zetten voor u nog eens op een rijtje wat we zoal in onze praktijk doen.

Entertainmentrecht is een specialisatie waar je naast je nuchtere verstand ook feeling voor moet hebben. We hebben regelmatig te maken met auteursrecht, muziek uitgavecontracten, filmcontracten, licenties, opstellen/beoordelen productiecontracten, sponsoring, formatcontracten en registratie en beschermen de rechten van ontwerpers, schrijvers en artiesten. “The show must go on!” is een veel gehoorde kreet in de entertainmentwereld. Maar de weg van creatief idee naar voorstelling of uitvoering is lang en in veel fasen van dit proces schuilen juridische valkuilen die er voor kunnen zorgen dat de eindstreep niet wordt gehaald. Omdat er vaak veel partijen bij het gehele proces zijn betrokken moet er veel geregeld worden en daar zijn wij voor.

Daarbij kunt u onder meer denken aan onderhandelingen en contracten tussen schrijvers, producenten, impresariaten, artiesten, theaters, platenmaatschappijen en distributeurs van merchandise-artikelen.

Mediarecht

Mediarecht is de verzamelnaam voor rechten die te maken hebben met vrijheid van meningsuiting en vooral het recht op bescherming van eer en goede naam. Op het moment dat er bijvoorbeeld valse beschuldigingen worden geuit of andere feitelijke onjuistheden worden gepubliceerd (zoals neprecenties op Google en Facebook of fake news), kan dit iemands persoonlijke levenssfeer en reputatie schaden.

Reclamerecht

Reclamerecht ziet toe op de regels over bijvoorbeeld vergelijkende reclame en misleidende reclame. Deze regels zijn met name vastgelegd in artikel 6:194a van het Burgerlijk Wetboek en zijn gebaseerd op een Europese Richtlijn. Vergelijkende reclame omvat alle reclame waarin een concurrent dan wel zijn goederen of diensten uitdrukkelijk of impliciet worden genoemd. Misleiding kan plaatsvinden doordat de gedane mededelingen onjuist of onvolledig zijn.

De materie is vaak complex en varieert van problemen rond de afdracht van royalties tot arbeidsrechtelijke problemen met artiesten en van platencontracten tot problemen omtrent garantie- en uitkoopsommen. De advocaten van Avinci Advocaten hebben niet alleen de kennis en ervaring in huis om deze problemen efficiënt tot een oplossing te brengen, maar zij hebben ook kennis en ervaring van deze specifieke branche.

Lees hier meer:

Influencer-contracten: dit moet er in zitten!

Neem contact op 010-4777755

Overname-impulsen en fusies

28 juli 2020Geen categorie, Nieuwsondernemingsbestuurders, overname, Overname-impulsen en fusies, verkoopArthur Hansen

De markt voor fusies en overnames is mede door de corona crisis behoorlijk stilgevallen. Vanuit maatschappelijk oogpunt is het te hopen dat de crisis ook voor nieuwe overname-impulsen zal zorgen. Ondernemingsbestuurders die oog hebben voor de lange termijn en verantwoordelijkheid durven te nemen, kunnen via een fusie of overname een belangrijke bijdrage leveren aan de continuïteit van onze nationale economie.

In de huidige crisis als gevolg van de uitbraak van het coronavirus is de vrees voor een wereldwijde recessie toegenomen. Een gevolg daarvan is dat de markt voor fusies en overnames voor een belangrijk deel tot stilstand is gekomen. Geplande of lopende veilingen van ondernemingen worden uitgesteld en kopers zitten op hun handen. Begrijpelijk, want acquireren is onder de huidige omstandigheden zeer risicovol en de verkoop van een onderneming brengt in veel gevallen minder op.

Waar moet u aan denken als u een bedrijf overneemt? Bij overname als verkoop van een bedrijf is het belangrijk goed onderzoek te verrichten. Een professionele en zorgvuldige benadering is van essentieel belang voor een optimaal verkoopresultaat. Een bedrijf verkopen kan op uiteenlopende redenen gebaseerd zijn.

Persoonlijke redenen kunnen zijn;

het bereiken van de pensioenleeftijd of noodgedwongen moeten stoppen wegens ziekte. Ook de zingeving kan een rol spelen, evenals familieomstandigheden. Daarnaast kan het ook zijn dat u toe bent aan een nieuwe uitdaging of juist minder wilt gaan werken.

Zakelijke redenen kunnen zijn;

veranderende economie en/of wet- en regelgeving kunnen van invloed zijn dat u over wilt gaan tot de verkoop van uw bedrijf, evenals bijvoorbeeld een conflict met aandeelhouders. Er zijn oneindig veel redenen te bedenken welke u doen besluiten uw bedrijf te verkopen. Belangrijk hierbij is dat het gehele verkoopproces gestructureerd verloopt en u met een goed gevoel uw onderneming over kunt dragen aan de kopende partij. Bedrijfsadvocaat beschikt over een schat aan ervaring, kent de succesfactoren, realiseert het beste resultaat en helpt u van A tot Z.

Wij helpen u bij

Onderzoek
Advies
conflicten

Voorkom onnodig faillissement door bemiddeling!

28 juli 2020Geen categorie, Nieuwsfaillissement, lcokdown, lockdown, stress, Voorkom onnodige faillissement door bemiddeling!Arthur Hansen

Rechtbanken en curatoren verwachten de komende tijd een hausse aan faillissementen die worden veroorzaakt door maatregelen die zijn genomen ter bestrijding van het coronavirus. Daarbij zal het deels gaan om faillissementsaanvragen voor bedrijven die in wezen gezond zijn, maar door de lockdown in de problemen zijn gekomen. Na de crisis zijn veel van hen weer levensvatbaar. Om te voorkomen dat zulke bedrijven failliet gaan, zou bemiddeling tussen hen en hun schuldeisers uitkomst kunnen bieden. Er zijn meerdere mogelijkheden om nader tot elkaar te komen en oplossingsgericht te denken. Vaak door bemiddeling van een bedrijfsadvocaat kan een onderneming er in een desnoods afgeslankte vorm de crisis overleven. De gang naar de rechter levert veel stress op en duur heel lang en bemiddeling via een derde partij kan soms veel lucht bieden. Rechters willen ook graag rekening houden met de crisisomstandigheden. Ze kunnen tegen partijen zeggen: kijk eerst nog eens met een in een ‘turbo-mediation’ of er geen andere oplossing is dan een faillissement.”

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat is tijdens deze tijd open zodat u kunt bellen voor advies en of tips in alle gevallen omtrent de coronavirus en uw bedrijf. Arthur Hansen geeft u graag advies wat u kunt doen in geval van Coronavirus en het bedrijfsleven, hoe u het moet aanpakken en waar u slim en efficiënt juridisch kunt inspringen op de huidige problemen. U kunt altijd bij ons terecht voor advies, wij werken volgens de RIVM richtlijnen en kunnen u (telefonisch) assisteren of advies geven.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft op haar website een speciale rubriek geopend met FAQ omtrent het coronavirus. Zo gaat de AP in op de vraag of werkgevers bij een ziekmelding mogen vragen of de werknemer besmet is met het Coronavirus.

Informatie over gezondheid is een bijzonder persoonsgegeven. De verwerking van bijzondere persoonsgegevens is op grond van de AVG verboden, tenzij sprake is van een wettelijke uitzondering.

Werkgevers mogen bij een ziekmelding alleen persoonsgegevens verwerken die voor de werkgever noodzakelijk zijn. Het is noodzakelijk om informatie te hebben aan de hand waarvan de werkgever kan bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van uw werknemer. En informatie om te laten beoordelen of het loon moet worden doorbetaald.

De AP geeft op haar website nogmaals een overzicht van de informatie die de werkgever mag registreren:

Het telefoonnummer waarop de werknemer te bereiken is en het (verpleeg)adres.
Hoe lang de werknemer denkt dat de ziekte gaat duren.
Wat zijn/haar lopende werkzaamheden en afspraken zijn.
Of de ziekte van de werknemer verband houdt met een arbeidsongeval. De werkgever mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is.
Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid. Dat houdt in dat u de kosten van het ziekteverzuim en re-integratie mogelijk kunt verhalen op de veroorzaker van het ongeval.
Of de werknemer onder 1 van de 4 vangnetregelingen valt op grond van de Ziektewet. De werknemer is daarbij niet altijd verplicht om te melden onder welke regeling hij/zij valt.

Lees hier meer adviezen en tips:

De werkgever mag dus alleen vragen naar noodzakelijke informatie. In het algemeen is niet noodzakelijk te weten wát iemand heeft.

De AP maakt in haar richtlijnen vooralsnog geen uitzondering voor het Coronavirus. Mochten er wijzigingen in deze richtlijnen optreden, dan zullen wij u zo snel mogelijk informeren.

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat is tijdens deze tijd open zodat u kunt bellen voor advies en of tips in alle gevallen omtrent de coronavirus en uw bedrijf. Arthur Hansen geeft u graag advies wat u kunt doen, hoe u het moet aanpakken en waar u slim en efficiënt juridisch kunt inspringen op de huidige problemen. U kunt altijd bij ons terecht voor advies, wij werken volgens de RIVM richtlijnen en kunnen u (telefonisch) assisteren of advies geven.

Neem contact op:

Avinci Advocaten:
Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@www.avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Wij zijn dagelijks geopend van 09.00 uur tot 19.00 uur omdat ondernemen nooit stopt!

Bekijk deze andere sites ook:

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Ontslag op staande voet

28 juli 2020Geen categorie, Nieuwscrisis en reorganisatie, disfunctioneren, dossieropbouw, economische redenen, een verstoorde arbeidsrelatie, handeling werknemer, ontslag, ontslaggrond, onverwijldheid, organisatieontwikkeling, privacy voorschriften, staande voet, voorwaarden, ziekte?, zwangerschapArthur Hansen

Ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat de werkgever tot zijn beschikking heeft. De werkgever kan dan ook alleen maar iemand met succes op staande voet ontslaan als de samenwerking onmiddellijk moet worden beëindigd. Er wordt niet snel aangenomen dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is .

Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, PW advocaten, Officiële Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.Als mogelijke dringende reden voor een werkgever om een werknemer op staande voet ontslag te geven noemt de wet onder andere:

verduistering;
diefstal;
opzettelijke valse inlichtingen verstrekken over de wijze waarop vorige dienstverband is geëindigd;
mishandeling of grovelijke belediging van de werkgever of diens familie;
opzettelijke beschadiging eigendommen van de werkgever;
hardnekkig weigeren opdrachten te vervullen.

Als mogelijke dringende reden voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen noemt de wet onder andere:

loon niet tijdig ontvangen;
mishandeling of grove belediging van de werknemer.

De voorwaarden voor ontslag op staande voet op een rij:

Schriftelijke mededeling ontslag op staande voet

Het mededelen van ontslag op staande voet dient schriftelijk en bij voorkeur aangetekend te worden gedaan, slechts de mededeling dat de werknemer is ontslagen, is meestal niet voldoende. De Hoge Raad heeft geaccepteerd dat niet alle gronden voor het ontslag tot in detail hoeven worden meegedeeld, als de werknemer maar geen enkele twijfel wordt gelaten over de reden van het ontslag. De werknemer moet expliciet weten wat de ontslagreden is, om die vervolgens te kunnen beoordelen en zijn kans op succes bij het aanvechten van het ontslag te kunnen inschatten.

Onverwijldheid

Als sprake is van een voorval dat kan leiden tot een ontslag op staande voet, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk na het voorval worden gegeven. Echter, de werkgever en werknemer moet de gelegenheid krijgen naar de ware redenen en tijd om juridisch advies in te winnen. De werkgever moet echter wel voortvarend en zorgvuldig handelen. Tijdens het onderzoek kan de werknemer eventueel worden geschorst. Wanneer de werknemer wordt geschorst, moet het salaris in de regel worden doorbetaald. Soms kan de verwijtbare gedraging van de werknemer pas in een laat stadium worden ontdekt. De Hoge Raad heeft echter in meerdere arresten aangegeven dat de termijn van onverwijldheid gaat lopen vanaf het tijdstip dat de werkgever kennis heeft genomen van de gedragingen van de werknemer, of van de omstandigheden die de dringende reden vormen.

Handeling werknemer

Indien de (aangetekende) brief de werknemer niet bereikt (om welke reden dan ook) dan ligt het risico daarvan bij de werknemer en moet hij duidelijk zijn motivatie communiceren. Zodra de brief de werknemer bereikt heeft, heeft hij twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten.Doorgebeurtenissen in het verleden is er meestal wel voldoende grond ontstaan voor een ontslag op staande voet. Het gaat dan om de bekende druppel die de emmer doet overlopen.Als sprake is van een reeks van gebeurtenissen, waarvan er één uiteindelijk tot ontslag op staande voet leidt, is het niet vereist dat de vroegere gedragingen van dezelfde aard zijn als de gedraging die de directe aanleiding voor het ontslag op staande voet vormt. Zo oordeelde de Hoge Raad het ontslag rechtsgeldig van een werknemer die in het verleden een aantal malen gewaarschuwd was wegens slecht functioneren, maar uiteindelijk op staande voet ontslag kreeg wegens ongeoorloofd werkverzuim (hij had zonder toestemming van de werkgever een snipperdag opgenomen).In een dergelijk geval moet de werknemer wel duidelijk worden meegedeeld dat de eerdere gedragingen mede een rol hebben gespeeld bij het gegeven ontslag op staande voet. De werkgever moet hiervan ook bewijs kunnen leveren (bijvoorbeeld door middel van schriftelijke waarschuwingen aan het adres van de werknemer). Het heeft dus geen zin gebeurtenissen uit het verleden mee te laten spelen als deze niet kunnen worden aangetoond. Dossieropbouw is dus van groot belang.

Rekening houden met omstandigheden van het geval

De Hoge Raad heeft in meerdere arresten aangegeven dat bij het antwoord op de vraag of er sprake is van een dringende reden, rekening gehouden moet worden met (aangevoerde) omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. De Hoge Raad noemt zelf een aantal omstandigheden:

de aard en ernst van hetgeen als dringende reden is genoemd;
de aard en duur van de dienstbetrekking;
de wijze waarop de werknemer die dienstbetrekking heeft vervuld;
de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die een ontslag op staande voet voor hem zou hebben.

Een werknemer die een ontslag op staande voet aanvecht, doet er goed aan zoveel mogelijk omstandigheden aan te voeren die hem kunnen helpen. Een van de omstandigheden die niet altijd doorslaggevend is, is de vraag of de werknemer een verwijt is te maken. Ook al treft hem geen verwijt rond de gedraging, toch kan dat tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet leiden.

Let op:
Het is bij een ontslag op staande voet dus niet voldoende dat de rechter oordeelt dat er sprake is van een dringende reden. Zorg daarom voor een goede onderbouwing waarom de dringende reden ernstig verwijtbaar is. Als de rechter die conclusie deelt, heeft de werknemer geen recht op de transitievergoeding.

Disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, crisis en reorganisatie, ziekte, organisatieontwikkeling, zwangerschap, economische redenen etc.; stuk voor stuk situaties die kunnen leiden tot beëindiging arbeidsovereenkomst. En ook als dat juridisch lastig lijkt, is ontslag vaak mogelijk, je moet alleen weten hoe.

Ook bij bij lastige kwesties, op basis van andersoortige/aanvullende argumentatie, is het mogelijk om toch de arbeidsovereenkomst te beëindigen. En houdt daarbij uiteraard rekening met de belangen van de werknemer.

Avinci Advocaten maakt in de praktijk veel mee en heeft voorbeelden genoeg waar er wel een mooie uitweg of regeling getroffen kon worden. Wat de aanleiding tot ontslag ook is (disfunctioneren en geen dossier, werknemer wil in tegen stelling tot de werkgever minder werken, ontslagkwestie met ontslagverbod, weigering van overplaatsing, crisis of andere redenen) Avinci Advocaten zoekt altijd een efficiënte en doelmatige oplossing. Juist door onze ervaring en daadkracht aan de andere kant, zorgt ervoor dat problemen snel opgelost zijn. Onze advocaten zitten ook vaak genoeg aan de kant van de werknemer zodat we weten waar een rechter naar kijkt en wat juridisch kan en mag en het belang van een goed opgebouwd dossier.

Slechts als sprake is van bijkomende omstandigheden is uitsluiting van bewijs gerechtvaardigd. Onrechtmatig verkregen, maar toelaatbaar bewijs in ontslagzaak klinkt als bewijs in handen van de advocaat van een goede Netflixserie of Hollywood film waardoor de zaak niet rond komt.

In Nederland ligt het iets genuanceerder, en is arbeidsrecht geen strafrecht. Als de werkgever iemand wil ontslaan of de arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden, dan moet zijn reden tot ontslag aannemelijk zijn. De werkgever moet goed bewijzen aandragen als de werknemer verweer voert tegen het ontslag. Soms komt het voor dat in arbeidsrecht bewijs onrechtmatig is verkregen, waar bijvoorbeeld de privacy van de werknemer is geschonden. Het komt zelfs regelmatig voor dat bewijsmateriaal is verkregen in strijd met privacyregels. Er is bijvoorbeeld gebruik gemaakt van geheime camera’s of de werknemer is al dan niet langdurig gevolgd door bedrijfsrecherche. Maar toch, ondanks dat het bewijs onrechtmatig is verkregen, betekent dat niet dat het niet gebruikt mag worden in een ontslagprocedure. Het Hof Den Bosch was daar recent duidelijk over:

Afgezien van het voorgaande overweegt het hof nog dat niet als algemene regel geldt dat de rechter geen acht mag slaan op onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal. In beginsel wegen het algemene maatschappelijke belang dat de waarheid aan het licht komt, alsmede het belang dat partijen erbij hebben hun stellingen in rechte aannemelijk te kunnen maken, zwaarder dan het belang van uitsluiting van bewijs. Slechts indien sprake is van bijkomende omstandigheden, is uitsluiting van dat bewijs gerechtvaardigd.

De waarheidsvinding weegt in de meeste zaken zo zwaar, dat bewijs vrijwel altijd wordt toegelaten door de rechter. Alleen in bijzondere gevallen zal de rechter anders oordelen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de privacyschending zeer ernstig en langdurig is geweest en daarmee niet in verhouding tot het belang van de werkgever stond.

Dat het bewijs wordt toegelaten, is nog geen vrijbrief om maar naar hartenlust onrechtmatig bewijs te vergaren. Met name sinds de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is ingevoerd sinds 2018, hebben rechters meer aandacht voor overtreding daarvan. Schending van die privacy voorschriften leidt vaker tot toekenning van (billijke) vergoedingen van werknemers, ook al wordt het bewijs toegelaten.

Wilt u weten wat de restricties zijn voor uw bedrijf? Lees dan ook onderstaand artikel/blog op onze website:

Restricties van autoriteitpersoonsgegevens voor uw bedrijf

arbeidsrecht ontslag op staande voet — arbeidsrecht ontslag

En heeft u meer vragen over ontslagzaken? Neem dan gerust contact op met advocaten Arthur Hansen of Petra Ellenbroek, zij zullen u verder helpen.

Avinci Advoaten
Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@www.avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Onrechtmatig verkregen, maar toelaatbaar bewijs in ontslagzaak, recht.nl bvdv, pw advocaten

Vergunningvrij bouwen creatief buitenspel

23 juni 2020Geen categorie, Nieuwsaannemers, architecten, bedrijfshuisvesting, bouwrecht, huurrecht, makelaars, vastgoed, vastgoed ondernemingen, vergunningsvrij, Vergunningvrij bouwen creatief ‘buitenspel’, verhuurders en particulieren, VVE's, wooncorporatiesArthur Hansen

In geding is een bestemmingsplan voor woningbouw. Aangrenzend ligt een bedrijf. De ondernemer vreest dat de komst van de nieuwe woningen zijn bedrijfsvoering zal belemmeren, nu de afstand tussen de woningen en het bedrijf klein zal zijn. De afstand tussen het bedrijf en de nieuwe woningen voldoet, daar zit het probleem niet. Dat zit ‘m in het vergunningvrij bouwen in de achtertuinen van de nieuwe woningen. Mag dit aan banden worden gelegd?

“Het bestemmingsplan sluit niet uit dat er binnen 10 m. vanaf mijn bedrijf gebouwd kan worden.” Aldus de bezorgde ondernemer.

Bepalend in dit conflict is de richtafstand van de VNG-brochure ‘Bedrijven en milieuzonering’ tussen enerzijds de grens van de bestemming van het glastuinbouwbedrijf en anderzijds de uiterste situering van de gevels van de nieuwe woningen die volgens het bestemmingsplan of – en nou komt ie – via vergunningvrij bouwen mogelijk is, lees hier de uitspraak verder via onze bron Recht.nl (ABRvS 3 juli 2019, nr. 201806978/1/A1).

Creatief? In dit geval is men creatief geweest: jekunt voor de stroken grond waar je vergunningvrij bouwen wil weren, ervoor kiezen om een andere bestemming aan deze stroken grond toe te kennen. Op die manier kun je garanderen dat de gronden niet als erf in de zin van het Bor worden aangemerkt. Maar je mag dit ook op een andere manier waarborgen. In deze zaak kiest de gemeenteraad ervoor om de stroken grond waar vergunningvrij bouwen geweerd moest worden, dit met een bouwaanduiding (“specifieke bouwaanduiding uitgesloten – voor bewoning bedoelde bijbehorende bouwwerken”) te regelen. Op de gronden met deze bouwaanduiding, mogen bijbehorende bouwwerken niet worden gebouwd en in gebruik worden genomen voor bewoning. Daarmee kunnen deze gronden niet worden aangemerkt als ‘erf’ in de zin van artikel 1, eerste lid, van Bijlage II bij het Bor. Het betreffende perceelgedeelte kan, nu het geen erf betreft, evenmin als ‘achtererfgebied’ als bedoeld in die bepaling worden aangemerkt.

Wij helpen u bij

bedrijfshuisvesting
huurrecht
bouwrecht

Vastgoed vormt een essentieel onderdeel van uw bedrijfsvoering en moet juridisch futureproof zijn. Bedrijfsadvocaat heeft na ruim 20 jaar ervaring in de vastgoedwereld, de juiste expertise aan boord. Bedrijfsadvocaat adviseert de gehele keten en staat vele wooncorporaties, VVE’s, vastgoed ondernemingen, aannemers, architecten, makelaars, verhuurders en particulieren die handelen in vastgoed bij. Of u nu verhuurt, panden op knapt en weer verkoopt, goed juridisch en fiscaal advies is onontbeerlijk. Bedrijfsadvocaat denkt met u mee, kent de wijzigingen in de nabije toekomst en weet hoe u vervolgens het beste kunt handelen.

Iedere ondernemer heeft onroerend goed, zoals bijvoorbeeld zijn bedrijfshuisvesting en zijn privé-woning. U huurt het of u bent de eigenaar ervan. Dan wel bent u voornemens tot huur of aankoop over te gaan.

Hierbij schakelt u uw Bedrijfsadvocaat van Avinci Advocaten in. Hij heeft ervaring in het bewaken van uw belangen en kan u adviseren en begeleiden bij deze trajecten en de nodige juridische ondersteuning bieden. En als het nodig is dan procederen we bij de gerezen problemen over de koop, verkoop en verhuur van vastgoed.

Vastgoed / Verhuurder

We adviseren ook over uw rechtspositie ten opzichte van uw huurders. Huurrecht is voor veel beleggers en investerende ondernemers een belangrijke bron van inkomsten, het behalen van een optimale rechtspositie is dan ook geen overbodige luxe.

Het huurrecht kent vele opties en het is zaak om maatwerk van uw huurcontracten te maken zodat u maximaal rendement kunt genereren van uw vastgoed. Wanbetalende huurders, of het nu bedrijven of particulieren zijn, dienen te worden aangepakt. U hebt als verhuurder belang bij tijdige betaling van de huurpenningen. Maar ook dient de huurder het gehuurde in goede staat te onderhouden, hij moet als ‘goed huisvader’ handelen met het gehuurde. Niet iedere huurder ziet deze verplichtingen en handelt daarnaar. In dergelijke gevallen wenst u te kunnen ingrijpen. Uw Bedrijfsadvocaat van Avinci Advocaten helpt u hierbij.

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.n, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@www.avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #bouwrecht.

Victoria-arrest: gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst toegestaan

Rechters eisen meer informatie in consumenten- en incassozaken

21 november 2019Geen categorieconsumentenzaken, dagvaarding, deurwaarders, Incasso, incassogemachtigden, rec htbank, rechter, Rechters eisen meer informatie in consumenten- en incassozakenArthur Hansen

Rechters hebben de taak om in consumentenzaken waarin professionele partijen zoals zorgverzekeraars of incassobureaus geld vorderen, te toetsen of bijvoorbeeld de algemene voorwaarden eerlijk zijn. Op dit moment bevatten dagvaardingen in deze zaken vaak onvoldoende informatie om dit goed te kunnen beoordelen. Voor deurwaarders en incassogemachtigden, die de zaken indienen namens de professionele schuldeisers, is een informatieformulier (pdf, 826 KB) opgesteld die als checklist gebruikt kan worden. Rechters eisen meer informatie in consumenten- en incassozaken:

Overgangsperiode

Om partijen de kans te geven aan de nieuwe situatie te wennen is er een overgangsperiode vanaf 1 december 2019 tot 1 april 2020. Gedurende deze tijd worden ontbrekende gegevens door de rechtbank nog opgevraagd. Als de overgangsperiode voorbij is, wordt er vanuit gegaan dat deurwaarders en incassogemachtigden die regelmatig dit soort zaken aanbrengen bij de rechtbank de aanvullende gegevens uit zichzelf vermelden in de dagvaarding.

Afgestemd

De voorgestelde werkwijze is besproken met de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders (KBvG) en de Nederlandse Vereniging van gecertificeerde Incassoverenigingen (NVI). De rechtbanken Amsterdam en Den Haag hanteren een afwijkende overgangsperiode: 1 juli tot 1 oktober 2019.

Incasso voor bedrijven, no cure, less pay

Avinci Advocaten maakt het verschil en legt beslag.

Avinci Advocaten heeft jarenlange ervaring met het innen van openstaande facturen. Bedrijven die meerdere incassozaken per jaar hebben, doen er goed aan naar onze abonnementen te kijken vanwege de aantrekkelijke ‘no cure no pay’ aanbieding. Ook zijn wij in staat om tegen een vast tarief snel beslag te leggen onder een wanbetaler.

Wij kunnen voor u:

Openstaande facturen innen
Conservatoir beslag leggen
Faillisement aanvragen

Incasso voor particulieren:

Voor particulieren heeft Avinci Advocaten een bijzondere tariefstelling, namelijk op basis van ‘no cure less pay’. Dit houdt in wij tegen een vast basisbedrag aan de slag gaan. Over het behaalde resultaat berekenen wij aanvullend een percentage. U maakt dus alleen extra kosten ingeval van een gunstige afloop. Uiteraard moet uw zaak daarvoor wel geschikt zijn. Wij beoordelen graag gratis en vrijblijvend uw zaak.

Avinci Advocaten deelt met u het risico door de werkwijzen van ‘no cure no pay’ of ‘no cure less pay’. Uw zaak wordt daarom alleen in behandeling genomen als Avinci Advocaten serieus te nemen slagingskansen ziet. Ten overvloede: ons slagingspercentage is zeer hoog.

Kosten weten?

Speciaal hiervoor heeft Avinci Advocaten Dutch Debts Incassobureau opgericht.

Dutch-Debts is a full service incasso bureau onder leiding van Avinci Advocaten. Door jarenlange ervaring & know how hebben we onze sporen verdiend en een doeltreffend incasso traject ontwikkeld. Dutch Debts zorgt er voor dat uw geld weer zo snel mogelijk op uw rekening staat en heeft daar verschillende methodes voor. Duidelijk, transparante tarieven zodat u weet waar u aan toe bent. Neem een kijkje op de site Dutch Debts! of bel ons voor meer informatie.

Neem contact op 010-4777755

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, KBvG NVI, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@www.avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht #avinciadvocaten #bedrijfsadvocaat #dutchdebtsincasso

Rechters eisen meer informatie in consumenten- en incassozaken

Familieleden van buitenlandse zelfstandigen mogen in loondienst werken

1 november 2019Geen categorie, Nieuwsbaan, buitenlandse zelfstandigen, conflict, familieleden, locatie, loondienst, ongeval, ontslag, schade, tewerkstellingsvergunning, werknemers, ziekArthur Hansen

Familieleden van buitenlandse zelfstandigen mogen in loondienst werken

Buitenlandse zelfstandigen mogen in Nederland alleen als zelfstandige werken. Die beperking geldt nu ook voor hun familie- of gezinsleden. Als zij een baan in loondienst willen accepteren, moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvragen.

De beslissing van ondernemers om in Nederland te blijven, is mede afhankelijk van de mogelijkheid voor familieleden om in loondienst te kunnen werken. Dat blijkt uit onderzoek. Het kabinet heeft daarom op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten dat de familie- en gezinsleden van buitenlandse zelfstandigen vanaf begin 2020 zonder extra papieren in loondienst mogen werken. De verwachting is dat buitenlandse ondernemers daardoor vaker zullen besluiten in Nederland te blijven.

Wat betekent dit voor ondernemers en werkgevers? En werknemers? Hoe dienen die arbeidsvoorwaarden en contracten opgesteld worden? En wat zijn de gevolgen die men (nog) niet voorziet? Er is natuurlijk meer waar men rekening mee dient te houden. Wat bijvoorbeeld te doen als een werknemer ziek is en de werkgever wil de betaling van het salaris stoppen? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? De werknemer wil part-time gaan werken maar de werkgever heeft liever één full-timer dan twee part-timers? Er een conflict dreigt, een taal barrière meespeelt bij herplaatsing of ontslag wegens economische redenen?

In al deze en nog veel meer andere situaties verleent Avinci Advocaten rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures.

Neem contact op: 010-4777755

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, AvdW.nl Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@www.avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Familieleden van buitenlandse zelfstandigen mogen in loondienst werken